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Prima di elaborare la piattaforma è bene riesaminare gli accordi che hanno già interessato l’azienda.

Un percorso possibile

La struttura contrattuale

Conoscere l'azienda

L'eredità contrattuale

L'asse rivendicativo

Costruire la piattaforma

Il negoziato

Le forme di lotta

Azienda e territorio

Bibliografia

Eredità contrattuale

Prima di cominciare a preparare una piattaforma, è bene riprendere in mano tutti gli accordi precedenti, specie quando negli anni non si è proceduto ad una collazione degli stessi, e ci ritroviamo quindi con parecchie normative, fra accordi veri e propri, verbali e regolamenti aziendali, fra cui diventa spesso difficile districarsi ma anche con il rischio che alcune norme siano contrastanti fra loro o peggio, vengano ‘dimenticate’ dai lavoratori e dalle Rsu.

Riordinare tutto il materiale serve anche a far partire tutta la Rsu (che nel frattempo si è magari rinnovata), da un pari livello di conoscenze e, soprattutto, di ‘senso’ rispetto alla contrattazione effettuata. La storia contrattuale di una azienda è fatta di molti elementi, che vanno adeguatamente considerati: il livello di relazioni sindacali, il seguito fra i lavoratori, le strategie rivendicative adottate ma anche le richieste avanzate dalla direzione, per avere chiaro quali sono gli argomenti di più facile confronto, e quali invece quelli su cui ci si è già scontrati con l’azienda, e che riguardano problematiche su cui non è stata ancora trovata una adeguata soluzione.

Conoscere adeguatamente la quantità e la complessità degli accordi in essere è anche un primo elemento di valutazione rispetto al possibile obiettivo di ‘collazione’ degli accordi, ossia la costruzione di un ‘testo unico’ che potrebbe mettere ordine e diventare più fruibile anche per i lavoratori.

Se invece, nella propria azienda non si è mai fatta contrattazione, i primi riferimenti che dovremo avere saranno l’ultimo contratto nazionale, sia per quanto riguarda una sua puntuale applicazione che per quanto riguarda le materie demandate e, in rapporto con l’Organizzazione, le esperienze contrattuali realizzate nel settore oltre agli obiettivi di politica rivendicativa elaborati dal Congresso.

 

 
 

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